Talent Acquisition Expert [all genders]

About Wakam Wakam is a B2B2C Tech insurer that designs white label insurance products for its partners (Insurtechs, traditional insurance brokers, retail players, neo-banks, airlines companies, etc

About Wakam

Wakam is a B2B2C Tech insurer that designs white label insurance products for its partners (Insurtechs, traditional insurance brokers, retail players, neo-banks, airlines companies, etc.).

Our insurance products have the particularity of being embedded in the products or services offered to the end-customer (for example, you take a self-service e-scooter , you are automatically insured).

Wakam is present in 32 European countries (bonus point if you’re able to list them during the interview!). In 2020, we made 58% of our turnover outside France. We move to a more inclusive and multicultural working environment that’s why That’s why we recruit future wakamees not only in France but all over Europe

The company provides 100% of its products through API, and hosts hundreds-thousands of contracts in its private blockchain to automatically manage policies.

At Wakam we believe in the formula “for-profit & for good”. Since March 2021, we are a Mission-driven company, which means that our mission statement ‘Enabling transparent and impactful insurance’ is written in black and white in our bylaws.

And we go further: by defining 9 concrete commitments to illustrate this mission, such as writing our insurance contracts in simple language (no more confusing terms and conditions). We also create insurance products at cost for associations.

✎ Description du poste

Wakam est à la recherche d’un.e Talent Acquisition Expert à temps plein qui s’épanoui.e dans un un environnement agile, efficace et innovant ! Dans notre contexte d’hyper-croissance (100+ nouveaux wakamees à onboarder cette année), nous avons besoin d’un apport continue de talents internationaux de haut niveau dans toutes les squads de notre organisation : oui, le terrain de jeu est vaste !

En collaboration avec les équipes Talent Acquisition, People et les Hiring leaders, la mission de notre futur.e Talent Expert est d’assurer la gestion de l’ensemble du cycle de recrutement (qualification des besoins, sourcing, chasse, suivi des processus, closing & onboarding).

La mission :

  • Être un véritable Business Partner auprès des Hiring Leaders des squads de son périmètre et, au-delà de l’exécution, être force de proposition et de conseil sur toutes les étapes de recrutement (fiche de poste, candidate Personae, approche de sourcing et de méthodes innovantes) ; savoir challenger dans la bienveillance, lorsque c’est nécessaire
  • Dérouler une stratégie de sourcing diversifiée et adaptée à son périmètre (Jobboards & méthodes de sourcing, prospection de candidats, animation de la cooptation interne et externe)
  • Mapper le marché, approcher et accrocher les meilleurs talents sur le périmètre Engineering / IT / Data / Product / Tech Insurance)
  • Présélectionner les candidats, s’assurer qu’ils correspondent à nos valeurs et dérouler le process de recrutement dans un time-to-execute ultra-optimisé façon Wakam ; gérer la relation avec les agences de recrutement sur le périmètre
  • Offrir une expérience de première classe aux candidats, dès le 1er contact jusqu’à la clôture de son onboarding
  • Travailler en étroite collaboration avec les différentes squads pour améliorer constamment le processus de recrutement (méthodes de sourcing, scorecards, entretiens structurés, analyse des retours candidats, cooptation etc.)
  • Soutenir les projets et initiatives People selon les besoins
  • Suivre les KPIs pour améliorer la performance, sur une base régulière
  • Développer et maintenir des talents pools sur les besoins récurrents et les profils pénuriques
  • Participer à l’amélioration de la marque employeur (création et diffusion de contenus, développement de partenariats, gestion des prestataires, mise en place d’une culture d’entreprise forte, amélioration de l’expérience wakamees)
  • Prendre part aux initiatives d’amélioration continue dans le cadre de la stratégie de recrutement définie (best practices recrutement, connexion avec le marché, séance de brainstorming avec l’équipe TAM, proposition de nouveaux outils, optimisation du process etc.)

Profil recherché

  • +5 ans d’expérience en recrutement dans le domaine de l’assurance et/ou de la tech, idéalement au sein d’entreprises startups/scale-ups ou d’agences de recrutement tech de premier plan
  • Maîtrise de l’anglais courant (indispensable )
  • Maîtrise des techniques modernes de sourcing et de sélection
  • Expérience réussie dans la réalisation d’objectifs de recrutement ambitieux
  • Gestion efficace des contributeurs au recrutement, capacité à créer de solides relations

Working mindset :

  • Facile d’accès, orienté.e clients internes et candidats
  • Capacité à challenger et à proposer de nouvelles approches
  • Capacité à gérer plusieurs projets avec une forte rapidité d’exécution
  • Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe
  • Intérêt pour l’écosystème Insurtech et les technologies émergentes dans ce domaine (blockchain)

Les plus pour ce rôle :

  • Connaissance d’autres langues
  • Expérience de travail avec des Insurtech
  • Expérience de travail avec une équipe en mode télé-travail

Process de recrutement

1) Echange avec Romain, Talent Acquisition Expert
2) Echange avec Audrey, Talent Acquisition Lead
3) Echange avec un.e cross-team member
4) Echange RH avec Julie, Head of People

=> Welcome @Wakam

Positive energy, agility, and team spirit are essential to support Wakam in its hyper-growth!

You have the Wakam mindset? Join us!

More about us

Our culture? Free to impact. A culture where everything is possible, where all ideas are taken into consideration, where everyone has an impact on the transformation of insurance! Hungry for freedom? Thirsty for autonomy? If you are bold and like challenges (yeah yeah! That one word that all startups have at the tip of their tongues), then the Wakam adventure might be made for you! Discover -on our website- who we really are with the 11 cultural markers that so well describe us!

What we are looking for

Mindset compatibility with our ‘Free to Impact’ culture:

  • Think big
  • Biased for action
  • Curious and eager to learn
  • Can say no and find solutions
  • Aims for the moon (but please don’t stick on the moon)
  • And above all: have fun working together !

Good to know

  • Wakam is not based on a hierarchy but on a methodology where everyone finds his role and knows his objectives.
  • The organization is rather flat with only 3 hierarchical levels and an agile, collaborative, and transparent functioning.
  • Every last Friday of the month, it’s Free.day at Wakam, a day without meetings to take a step aside and dedicate ourselves to skills sponsorship or other activities (because we are curious, I remind you).
  • Full-remote is a reality at Wakam (there is even one Wakamee who works from his sailing boat )
  • Last but not least : we are nice and we have fun! (you’ll find out by yourself )

What happened in 2021 @Wakam?

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