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Stage Junior HR Internship

Carrefour Italia, con una cifra d'affari pari a 4,66 Mld euro (2020), opera su tutto il territorio nazionale con oltre 1.450 punti vendita* suddivisi in Ipermercati Carrefour, Carrefour Market, Carref

Carrefour Italia, con una cifra d’affari pari a 4,66 Mld euro (2020), opera su tutto il territorio nazionale con oltre 1.450 punti vendita* suddivisi in Ipermercati Carrefour, Carrefour Market, Carrefour Express e Cash and Carry (Docks Market e GrossIper). Presente in 18 regioni italiane, impiega oltre 16.000 Collaboratrici e Collaboratori. A partire dal 2018, ha implementato il programma “Act for food”, lanciato a livello di Gruppo, con l’obiettivo di diventare leader mondiale nella transizione alimentare. I focus del programma sono: controllo delle filiere anche attraverso la tecnologia blockchain, maggiore accessibilità al biologico per tutti, difesa dei piccoli produttori locali, servizi efficienti e innovativi e valorizzazione delle eccellenze enogastronomiche di tutto il territorio italiano. Carrefour Italia ha inoltre sviluppato, ad oggi, una gamma di prodotti a marchio con oltre 3.000 referenze, coprendo in tal modo tutte le categorie merceologiche. In un’ottica di differenziazione e di sempre maggiore attenzione alla qualità, alla convenienza e alla completezza dell’offerta, Carrefour Italia ha sviluppato alcuni servizi extra core business quali, ad esempio, 23 stazioni di carburante e 5 autolavaggi gestiti dal Gruppo. Per maggiori informazioni: www.carrefour.it

  • Il numero comprende anche i Master Franchising di Etruria Retail ed Apulia Distribuzione.

Stage Junior HR Internship:
Stiamo ricercando una risorsa da inserire all’interno della Direzione Risorse Umane.

La figura, in affiancamento al Responsabile HR, si occuperà degli aspetti amministrativi collegati alla gestione del personale.

In particolare seguirà la parte di gestione della contrattualistica, analisi dei KPI relativi al costo del lavoro come smaltimento ferie e permessi e sarà di supporto per i punti vendita di riferimento interfacciandosi quotidianamente con il rispettivo responsabile HR e tutti gli attori coinvolti nel processo sia di sede che si punto vendita. Infine supporterà il Top Manager in materia di contenzioso e disciplinare seguendone l’intero procedimento.

Il/La candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

  • Laurea in Giurisprudenza, Economia o Scienze Politiche
  • Specializzazione in Human Resources
  • Spiccate abilità analitiche
  • Predisposizione al lavoro in team e orientamento al risultato
  • Flessibilità, assertività, senso di responsabilità
  • Buona conoscenza del Pacchetto Office
  • Buona conoscenza della lingua inglese e/o francese

Sede di lavoro: Via Caldera 21

Rimborso spese 700 Euro + buoni pasto

Disponibilità immediata

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