Stage de fin d’études Consultant(e) Banque

Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier....

Description de l’entreprise

Pionnier du Consulting 4.0, Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Avec 1 800 consultants dans 18 pays, nous allons générer un chiffre d’affaires de 290 millions d’euros sur l’exercice en cours.

Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche “Consulting for Good“, nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.

Description du poste


Encadré(e) par des consultants expérimentés
, vous accompagnez la transformation de nos clients, notamment autour des problématiques suivantes :


  • Banque de détail
    : évolution des réseaux de distribution, développement marketing / CRM / multi-canal, accompagnement de la transformation digitale, conformité SEPA / DSP II, innovations bancaires & moyens de paiement, approches Big Data / Data science…

  • Banque de financement et d’Investissement
    : amélioration de la performance et réduction des coûts, optimisation des processus Front-to-Back, développement & optimisation des filières Financements, intégration des activités Titres, mise en conformité réglementaire (EMIR, Dodd-Franck, Volcker/LSB, FRTB), intégration des innovations bancaires / Fintech (dont Blockchain)…

  • Direction des Risques & Compliance
    : mise en conformité aux grands textes réglementaires internationaux et nationaux (directives de Bâle, BCBS 239, EMIR, Dodd-Frank, Volcker, Lutte Anti-Blanchiment, OFAC, FATCA…), développement de veille réglementaire (dont Regtech), modélisation financière & risques (dont backtesting / stress-testing)…

  • Directions Financières
    : pilotage de la convergence Finances / Risques, ALM & performance financière, mise en conformité IFRS9, performance et évolution des filières de reporting…


Au même titre qu’un consultant junior, vous bénéficiez d’une certaine autonomie sur les sujets confiés.


Par ailleurs,
nous définirons ensemble dès le début stage, ou préalablement avec votre école, un thème de mémoire. Les activités que vous aurez à accomplir dans le cadre du stage (cf. ci-après) s’efforceront ainsi de contribuer au thème défini.


Dans le cadre des activités internes du cabinet,
et notamment de groupes de veille dynamiques, votre participation s’articule autour des axes suivants :

  • Le développement ou le renforcement de nos offres / décryptages des innovations et enjeux actuels du monde des Services Financiers,
  • La contribution aux larges activités de publications (blog financier, études spécialisées, parution presse, interviews…) et de formations internes et externes,
  • Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant activement aux actions commerciales.

Qualifications

Bientôt diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, grande école de management ou grande université, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie dans le conseil ou auprès de grands acteurs de la banque.

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’innovation, l’excellence, la bienveillance, l’esprit entrepreneurial, le travail d’équipe ainsi que l’équilibre vie personnelle – vie professionnelle.

Français, anglais professionnel courant indispensable.

Informations supplémentaires

Gratification: 2 666€ bruts mensuels.

Stage de fin d’études avec perspective d’embauche.

Locaux en plein coeur de Paris (George V).

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.