Scrum Master

Omschrijving Een betere bereikbaarheid, minder files, meer verkeersveiligheid en minder uitstoot van schadelijke stoffen; dat zijn de doelen van het Nationaal Dataportaal Wegverkeer (NDW). Elke minuut

Omschrijving

Een betere bereikbaarheid, minder files, meer verkeersveiligheid en minder uitstoot van schadelijke stoffen; dat zijn de doelen van het Nationaal Dataportaal Wegverkeer (NDW). Elke minuut verzamelen en verwerken we wegverkeersgegevens voor verkeersmanagement, verkeersinformatie en beleidsanalyses. Op het gebied van product- en dienstlevering zorg je er in je rol van Scrum Master voor dat de DevOps-teams binnen NDW uitstekend in staat zijn om hun werk uit te voeren. Je bent hierbij Scrum Master van twee teams. Kom jij ons team versterken? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als Scrum Master kom je in een divers gezelschap te werken. Binnen het Nationaal Dataportaal Wegverkeer (NDW) is een scala aan thema’s aanwezig waar jij met de teams aan mee gaat werken. Hierbij kun je denken aan: real time data, big data, kaarten- en locatiesystemen, datakwaliteit en innovatie. De wegbeheerders in Nederland vertrouwen steeds meer op onze kennis bij de toepassing van data en bij de uitvoering van werkzaamheden.
Om onze dienstverlening optimaal in te kunnen zetten, onderhouden wij intensieve contacten met verschillende partijen. Hierbij moet je denken aan: het Rijk, allianties binnen de Rijksoverheid, provincies, grote gemeenten, vergelijkbare organisaties en commerciële partijen. Binnen het werkveld van NDW werken wij volgens de Agile manier en de daarbij behorende rollen, waaronder Scrum teams. NDW gebruikt daarbij processen die gebaseerd zijn op de SAFe methodiek.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Binnen de 2 DevOps-teams heb je de rol van Scum Master. Je zorgt er voor dat het DevOps-team zich houdt aan de scrum-theorie, praktijk en regels, zoals die binnen NDW worden toegepast. De Scrum Master is een leider voor het team, de product owner en de organisatie. Je zorgt ervoor dat het DevOps-team goed kan werken. Als Scrum Master zorg je er voor dat collega’s buiten het team begrijpen welke input richting het Scrumteam behulpzaam is en welke niet. Je helpt iedereen deze interacties te veranderen om zo de waarde die door het DevOps-team wordt gecreëerd te maximaliseren. Je hebt oog voor teamdynamiek en kunt de noodzakelijke interventies doen om het team goed te laten functioneren. Je organiseert, faciliteert, leidt en/of begeleidt alle scrum meetings, waaronder de sprintplanning, sprintreviews, retrospectives, demo’s en stand-ups. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor een goede team ‘boekhouding’, onder andere: KANBAN, roadmap, repositories, openstaande bugs, impediments, team metrics, etc.

Wat wij aan jou waarderen
Je draagt met jouw werk ethiek bij aan het leren van teams onderling en stemt je werkwijze regelmatig af. Je werkt daarin samen met je collega scrummasters en de Release Train Engineer. Je werkt als DevOps-team binnen een Agile Release Train (ART). Verder ben je flexibel en heb je snel in de gaten wat er van jou gevraagd wordt. Vanuit jouw intrinsieke motivatie zet je vaak die extra stap!

Wil je meer informatie over deze vacature voordat je gaat solliciteren?
Bel dan met Wim Kars, management teamlid, via 06-31011500. Hij staat jou graag te woord!

Functie-eisen

  • je hebt een afgeronde hbo-opleiding en bent gecertificeerd Scrum Master;
  • je hebt aantoonbare affiniteit met en/ of training gehad op het gebied van teamdynamiek met bijbehorende interventies en het organiseren van effectieve en inspirerende werkvormen voor bijeenkomsten;
  • je benut op het juiste moment het netwerk om de doelstellingen van de eigen organisatie te bereiken;
  • je beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
  • je hebt vaardigheden om te schakelen tussen detailniveau en conceptueel niveau.

Doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
Voldoe je (nog) niet aan alle eisen, maar heb je wel de drive en potentie om je te ontwikkelen tot Scrum Master? Ook dan nodigen we je uit om te reageren. Samen met jou kijken we naar de mogelijkheden. WhatsApp / bel met Michel Ubels, adviseur Werving en Selectie, via 06-48501642 of mail naar michel.ubels@rws.nl Rijkswaterstaat investeert graag in talent!

Arbeidsvoorwaarden

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Bijzonderheden

  • je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat werken we volgens de richtlijnen van de overheid. Dit betekent dat we zoveel mogelijk thuis werken en maximaal de helft van de tijd op een Rijkswaterstaat kantoor of locatie als dit meerwaarde voor jou heeft;
  • de (online) selectiegesprekken vinden doorlopend plaats;
  • een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland.
Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Hybride solliciteren
Dit houdt in dat alle eerste kennismakings- en/of selectiegesprekken online plaatsvinden via Microsoft Teams. Het vervolg- en/of arbeidsvoorwaardengesprek wordt daarna zoveel mogelijk op locatie gedaan. Heb je dit liever online? De adviseur Werving en Selectie neemt contact met je op en inventariseert jouw wensen hierin. Meer informatie kun je terug vinden via de pagina .

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Jouw toekomstige afdeling

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen NOVA? Deze organisatie is verantwoordelijk voor het wendbaar en flexibel houden van Rijkswaterstaat. Dit om snel in te kunnen spelen op veranderingen in de maatschappij. Zo houdt NOVA zich onder andere bezig met netwerkanalyses, opdracht gestuurd werken, informeel leren en blockchain.

Collega’s die hier werken zijn dwarskijkers, andersdenkenden en netwerkers pur sang, met nieuwsgierigheid als gemeenschappelijke deler. Ze zijn altijd op zoek naar nieuwe vormen van werken, samenwerken, veranderen en leren.

Binnen NOVA is er volop aandacht voor ontwikkeling en het zoeken naar loopbaankansen voor een vervolgstap. Potentie, netwerk, talent en kwaliteit van een medewerker zijn belangrijker dan positie. Expertises worden vooral ingezet op het gebied van veranderkunde.

Nationaal Dataportaal Wegverkeer
Nationaal Dataportaal Wegverkeer (NDW) heeft zijn naam per 1 oktober 2020 veranderd van Nationale Databank Wegverkeersgegevens in Nationaal Dataportaal Wegverkeer. Dit is symbolisch en symptomatisch voor de snel veranderende wereld waarin wij opereren. De nieuwe naam geeft uitdrukking aan de gedurende de afgelopen jaren verworven bredere en meer prominente plek van de organisatie in het werkveld. NDW is desondanks een relatief jong en uniek samenwerkingsverband van landelijke en regionale overheidsorganisaties. In de afgelopen paar jaar heeft het een landelijk dekkend netwerk gerealiseerd met betrouwbare en actuele verkeersgegevens. In samenwerking met marktpartijen ontstond zo hoogwaardige verkeersinformatie voor weggebruikers en wegbeheerders. NDW heeft daarmee de basis gelegd voor het beter benutten van ons wegennetwerk en het terugdringen van de files.

NDW is een netwerkorganisatie, waarin we met een slagvaardig team van ongeveer 50 eigen specialisten en ongeveer evenveel inhuurcapaciteit werken aan het realiseren en beheren van het proces van inwinning, verzameling en publicatie van de wegverkeergegevens, het uitbreiden van het netwerk en het stimuleren van innovatie. Werken in onze organisatie is in iedere functie een uitdaging voor professionals die ondernemend zijn, verantwoordelijkheid zoeken en streven naar resultaten. NDW heeft een blijvende en structurele plek gekregen binnen de overheid, formeel juridisch binnen Rijkswaterstaat.

Leave a Reply