Recruiting Coordinator (m/w/d) neu

Mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend und herausfordernd. Hier entwickeln wir gemeinsam einen Karriereplan mit Dir…...

Motius ist ein Forschungs- und Entwicklungsunternehmen mit einer einzigartigen Organisationsstruktur: wir kombinieren ein festes Kernteam (ca. 70 Mitarbeiter) mit einer interdisziplinären Tech-Community (ca. 800 Mitglieder) von Softwareentwicklern, Ingenieuren, Designern und Elektrotechnikern und bauen so Produkte und Prototypen in den neuesten Technologiebereichen (u.a. A.I., Blockchain, AR/VR und vieles mehr).

In deiner Rolle als Recruiting Coordinator (m/f/d) unterstützt Du unser Team bei unseren Recruiting Prozessen für unser Core Team und zum weiteren Aufbau unseres Talent Pools. Von Beginn an übernimmst du Teilbereiche wie z.B. das Bewerbermanagement, die Identifikation und Ansprache von spannenden Talenten oder die Schaltung unserer Anzeigen über verschiedene Portale und begleitest unsere Kandidaten durch unseren Recruiting Prozess. Damit hast Du nicht nur einen entscheidenden Einfluss auf das weitere, erfolgreiche Wachstum von Motius, sondern trägst auch entscheidend zu unserer Team Mission bei: den gesamten Employee Lifecycle bei Motius durch professionelle Services und großartige Erlebnisse zu prägen.

Unser 6-köpfiges People & Talents Team zeichnet ein klarer „Talent first“-Approach aus – immer mit dem Ziel, das Potenzial unserer Mitarbeiter:innen zu entfalten und so ein großartiger Arbeitsplatz für Techies zu bleiben. Mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend und herausfordernd. Wir suchen Dich, damit Motius bei noch viel mehr Talenten da draußen bekannt wird und du mit anpacken kannst, mit den besten Leuten die spannendsten Produkte zu bauen. Langfristig hast du die Möglichkeit, Dich in eine Rolle im Projektstaffing bzw. Recruiting zu entwickeln und offene Positionen vollumfänglich zu betreuen oder Dich eher in Richtung Communitybuilding zu spezialisieren. Hier entwickeln wir gemeinsam einen Karriereplan mit Dir.


Deine Rolle

  • Unterstützung unserer Recruiting Prozesse für unsere Tech und Business Positionen im Core Team und zum weiteren Aufbau unseres Talent Pools z.B. durch Bewerbermanagement und Vorauswahl der Bewerber
  • Du bist der/die erste Ansprechpartner:in für unsere Kandidaten, begleitest diese durch unseren Auswahlprozess, koordinierst die verschiedenen Auswahlschritte und stellst eine durchgängige Candidate Experience sicher
  • Identifikation und Ansprache von geeigneten Kandidaten über verschiedene Kanäle wie z.B. LinkedIn, Stackoverflow etc.
  • Entwicklung und Umsetzung von Ideen und Maßnahmen zur zielgruppenspezifischen Platzierung unserer Stellenanzeigen in enger Zusammenarbeit mit unserem Marketing Team und Unterstützung bei Recruiting Events & Messen
  • Entwicklung und Durchführung neuer Ideen und Maßnahmen (z.B. Kandidatenansprache, Kanäle, o.Ä.), zu welchen Du dich z.B. durch Blogs oder Podcasts inspirieren lässt und welche Du mit dem Team weiterentwickelst
  • Initiierung und Umsetzung von Prozessverbesserungen und neuen Maßnahmen aus unseren KPIs und der Zusammenarbeit mit den Teams

Dein Profil

  • Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftspsychologie, BWL, TUM BWL, Kommunikationswissenschaften, Wirtschaftspädagogik o.Ä oder eine kaufmännische Ausbildung oder Vergleichbares
  • Erste einschlägige Berufserfahrung im HR Bereich, gerne auch im Rahmen von Praktika/Werkstudenten Tätigkeiten; erste Erfahrung im Bereich Talent Acquisition und (Tech) Recruiting ist von Vorteil
  • Du bist ein Organisationstalent und Dein Gespür für durchgängige Candidate Experience zeichnet Dich genauso aus, wie Deine strukturierte, genaue und eigenständige Arbeitsweise
  • Du hinterfragst den Status Quo und überlegst dir gerne neue Lösungen
  • Wunsch nach einem agilen Arbeitsumfeld und große Neugierde für neue Technologien und Trends (z.B. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, technische Produkte, New Work, Agilität)
  • Du bist kommunikationsstark in Deutsch und Englisch und arbeitest gerne mit verschiedenen Ansprechpartnern und Stakeholdern zusammen

Unser Angebot

  • Sei Teil eines HR-Teams, das zentraler Business Enabler der Company ist und nicht nur Shared Service Center weitab vom Kerngeschäft
  • Tolle Kultur, flache Hierarchien und dadurch viel Impact auf das weitere Wachstum unserer Motees und Motius insgesamt
  • Steile Lernkurve, Arbeit am Puls der Zeit und die Gelegenheit auch selbst tiefer in unterschiedliche Tech Bereiche einzutauchen
  • Starke Feedbackkultur und individuelle Weiterentwicklung (z.B. durch unsere regelmäßigen Peer Reviews und rollenspezifische Personal Development Pläne)
  • Unbefristete Festanstellung mit kompetitivem Gehalt und persönlichem Weiterentwicklungsbudget
  • Andere Perks & Benefits eines Startups: Viel Flexibilität und Verantwortung, regelmäßige Teambuildings und Companyevents

Wenn das erstmal spannend und passend klingt, freut uns das. Wenn dir dann noch Stichwörter wie Slack, OKR oder Jira vertraut sind oder dich neugierig machen, dann melde dich gerne bei uns – bitte mit CV, Motivationsschreiben, frühestem Startdatum und Gehaltsvorstellung. Wir freuen uns!