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Lead Growth Outbound

Head of Growth A propos de Ternoa / Capsule Corp Labs Ternoa est la blockchain des NFT utilitaires. Parce que nous croyons que les NFT vont changer le monde, nous voulons aider la prochaine gé

Head of Growth

A propos de Ternoa / Capsule Corp Labs

Ternoa est la blockchain des NFT utilitaires. Parce que nous croyons que les NFT vont changer le monde, nous voulons aider la prochaine génération de constructeurs à adopter cette technologie révolutionnaire. Nous visons à créer une technologie complète pour les constructeurs (entrepreneurs, marques, startups) afin de développer un projet NFT à travers Capsule Corp Labs, le principal développeur de Ternoa.

Entreprise fondée en 2020, nous avons rapidement grandi pour devenir une équipe diversifiée et mondiale de 65 personnes talentueuses. Répartis dans 15 pays et en 100% télétravail, nous sommes également respectueux de l’environnement !

Nous offrons des salaires compétitifs, nous travaillons de manière asynchrone et nous ne faisons pas de microgestion de nos équipes. Nous avons très peu de réunions et nous sommes sur la voie rapide de la croissance !

Missions du Lead Growth Outbound


Ciblage
: trouver les personnes à contacter : qu’il s’agisse d’un type d’entreprise, d’un secteur d’activité, d’un intitulé de poste…. Vous serez chargé(e) de cibler les personnes ou entreprises susceptibles d’être intéressées par notre solution ou produit.

Enrichissement : une fois que nous savons quelle entreprise ou quelle personne contacter, vous allez devoir trouver un moyen de les contacter, par le biais de l’enrichissement des données (personnes + entreprise).


Copywriting
: transformer une personne qui n’a potentiellement jamais entendu parler de notre produit en un futur prospect nécessite de réelles compétences rédactionnelles. Cela passe aussi par un message adapté à la cible que l’on va contacter, car une campagne outbound est personnalisée : le contenu d’un email ne sera pas le même selon le rôle de la personne ou la taille de l’entreprise.

Configuration : une campagne outbound comporte de nombreuses étapes et différents outils, souvent plusieurs emails dans une même séquence. Vous serez chargé(e) de gérer ces outils et ces étapes pour atteindre les prospects.

Suivi : chaque campagne envoyée doit être analysée en profondeur : taux d’ouverture, taux de réponse, nombre de rendez-vous générés. Vous serez responsable de la mise en place et de l’amélioration continue des outils internes et des processus d’automatisation. Vous serez notamment chargé(e) de traduire le cahier des charges en actions pour optimiser les différentes étapes de la conversion des clients.

Gestion de projet : traduire les besoins métier des équipes de croissance en implications techniques. En un plan d’action qui satisfait à la fois les besoins d’agilité des responsables de la croissance et des ventes (notamment pour optimiser l’entonnoir AARRR), et les exigences de qualité des équipes techniques.

Développement full-stack : vous serez responsable du suivi des données front-end, de la mise à disposition des données pour déclencher des campagnes de marketing automatisé, de la gestion du site vitrine et de son optimisation pour la performance marketing.

Votre profil correspond si :

  • Vous avez + de 3 ans d’expérience en génération de leads dans une startup TIER1.
  • Vous êtes issu d’une école d’ingénieur TIER1, d’une école de commerce ou équivalent
  • Vous savez gérer les technologies Front pour extraire des données HTML, CSS
  • Des connaissances en Python sont un plus
  • Vous avez une expérience dans la gestion et l’animation d’une équipe de profils en croissance ou avez une forte volonté de le faire
  • Une connaissance du web3 et de l’univers blockchain est un atout majeur
  • Vous parlez couramment l’anglais ; notre préférence va aux personnes bilingues français-anglais
  • Vous êtes basé en France et recherchez un contrat à long terme (CDI)

Nous offrons :

100% à distance en France : Travaillez de n’importe où en France, sans déplacement quotidien.


Un contrat CDI à temps plein
: Statut cadre, avec une super mutuelle et le choix de votre ordinateur.

Des congés flexibles : 25 jours de congés plus les jours fériés français, emploi du temps flexible, à l’exception d’un appel hebdomadaire avec l’équipe ; vous travaillez à votre rythme.

Team building physique et virtuel : Nous prenons le temps d’apprendre à nous connaître, de rire, de créer des liens. Que ce soit lors de nos réunions, nos activités d’équipes ou d’un évènement annuel avec toutes les équipes lorsque c’est possible.


Pas de microgestion
: Nous vous faisons confiance pour faire le travail et respecter les délais sans vous tenir la main ou faire de la microgestion.

Pas de réunions interminables : Nous avons très peu de réunions pour que vous puissiez vous consacrer à ce que vous faites le mieux.

Rejoignez une équipe internationale : Travaillez et évoluez au sein d’un groupe dynamique de plus de 65 personnes de plus de 15 nationalités différentes.

Fourchette de salaire annuel de 60k€-70k€ BRUT : percevez une rémunération compétitive pour votre expérience

Incitation en Token (CAPS) : Profitez d’une rémunération supplémentaire en jeton natif en fonction de nos performances + BSPCE

Notre processus de recrutement (2-3 semaines) :

Si vous pensez que vous avez un fort potentiel pour ce rôle, nous vous invitons à soumettre votre candidature. Nous examinons généralement toutes les candidatures dans la semaine qui suit leur soumission.

Voici la procédure à suivre pour les candidats présélectionnés:

1. Une évaluation de 5 à 15 minutes pour tester votre esprit critique, votre logique et vos capacités cognitives.
2. Un appel vidéo de 20 à 30 minutes avec notre service des ressources humaines.
3. Une visioconférence de 30 à 60 minutes avec notre COO.
4. Vérification des références.
5. Une visioconférence de 30 minutes avec au moins un des fondateurs pour discuter des valeurs de l’entreprise.


Nous faisons de notre mieux pour répondre à chaque candidature. Mais parfois, cela n’est pas possible en raison du grand nombre de candidatures. Si vous n’avez pas de nouvelles de notre part dans les 2 à 3 semaines, cela signifie que nous avons très probablement avancé avec d’autres candidats.

Dans ce cas, nous vous invitons à visiter notre page Carrières à l’avenir pour explorer d’autres opportunités.

Merci pour votre temps et votre intérêt

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