INNOVATION MANAGER

Brève description du poste : Le Manager Innovation développe une culture d’innovation au sein des équipes MHIS&T et anime le développement d’un portefeuille d’innovations digitales di

Brève description du poste :

Le Manager Innovation développe une culture d’innovation au sein des équipes MHIS&T et anime le développement d’un portefeuille d’innovations digitales disruptives sur toute la chaine de valeur (de l’Amont à la vente B2B et B2C en passant par la production, la supply, la finance…) contribuant à la performance des différentes entités de Moët Hennessy. Pour cela, il/elle interagit avec les équipes du Groupe LVMH (LVMH Lab, La Maison des start ups) pour recueillir les innovations pertinentes pour la branche Vins et Spiritueux et alimente ces mêmes organisations des besoins spécifiques de MH. Il/elle assure et/ou anime la veille technologique des solutions déjà en place et des futures solutions qui seront mises en place, en coordination avec les équipes des Plateformes.

Description du poste :

Rattaché(e) à la Directrice du département IT « Stratégie, Architecture et Gouvernance », basé(e) à Paris, le/la manager Innovation soutient la stratégie d’innovation de la DSI et développe la culture et les process de l’innovation, en support de toutes les équipes de la DSI (Plateformes, CoE et équipe de Proximité).

Les principales missions sont :

Développer un système d’innovation adapté au contexte Moët Hennessy

  • Définir, faire vivre les processus, la gouvernance, les outils pour gérer les idées d’innovation et accompagner leur mise en œuvre,
  • Campagne/ challenges d’idéation,
  • Organisation d’événements (learning expédition, hackathon, …),
  • Gestion d’une plateforme pour soumettre des idées, faire voter sur ces idées, ….
  • Développer et faire vivre un réseau avec les différentes organisations d’innovation du Groupe LVMH (LVMH Lab, Maison des startups à Station F, …) et des partenaires externes (laboratoires de recherche, start-up, écosystèmes d’innovation …) pertinents pour les métiers et les Maisons de Moët Hennessy,
  • Développer et faire vivre un réseau d’alliés stratégiques / ambassadeurs internes pour rester connecté aux besoins des métiers,
  • En partenariat avec l’équipe RH de MHIS&T, Assurer le développement des compétences des équipes de MHIS&T en matière d’innovation (démarches d’idéation et d’expérimentation, montée en compétences sur de nouvelles technologies digitales, …).

Profile

SUITE – Description du poste :

Piloter le portefeuille d’innovations

  • Animer la qualification et l’arbitrage des initiatives innovantes à différentes étapes de leur cycle de maturité,
  • Assurer un reporting sur l’état du portefeuille d’innovation,
  • Consolider les coûts et bénéfices de ces initiatives innovantes à la maille du portefeuille,
  • Proposer les actions permettant d’enrichir le portefeuille d’innovation.

Piloter certains POC/MVP et/ou être en support des équipes MHIS&T pour délivrer des POC/MVP

Accompagner les porteurs d’idée dans le développement de leurs innovations :

  • Animation d’ateliers d’idéation, de design et de prototypage,
  • Coaching d’équipe, de sponsors,
  • Mise en relation avec des acteurs, des partenaires pertinents pour le développement de l’idée,
  • Fournir des accélérateurs technologiques (ex : outils low-code/ no-code),
  • Assister à l’élaboration de pitchs, de business cases et des dossiers de candidature pour le dispositif d’intrapreneurship du Groupe LVMH.

Être ambassadeur des innovations de MHIS&T :

  • Promouvoir les expériences innovantes réalisées et testées au travers des médias de communication de MHIS&T (blog, vidéo,…),
  • Présenter régulièrement (via des conférences digitales ou en présentiel, seul ou en faisant intervenir des start-ups/éditeurs) les tendances technologiques et innovations à un public varié (IT et métier).

Gérer le budget, les prestations pour accompagner le développement d’innovations

Additional information

Description du profil :

Formation : Ecole d’ingénieur, école de commerce ou université- Bac + 5

Expérience professionnelle : 7 à 10 ans d’expérience dont 3 ans dans un poste similaire

Langue : Anglais obligatoire (très bon niveau professionnel écrit et oral, TOEFL : +850)

Hard skills :

  • Maitrise des technologies (Blockchain, Metaverse, NFT…) et de la valeur apportée par ces technologies pour les métiers
  • Maitrise des process d’innovations
  • Capacité à animer des ateliers d’idéation et des sessions des design Thinking
  • Maitrise des outils de facilitation (type Klaxoon…)
  • Delivery de POC et MVP de uses cases d’innovation disruptives dans plusieurs secteurs d’activité et/ou domaines métier en s’appuyant sur des connaissances d’accélérateurs technologiques (low code/no code, UX design)

Soft skills :

  • Curieux/se
  • Capacité à convaincre et à fédérer (être catalyseur/facilitateur)
  • Capacité d’animation de communautés
  • Très bonne expression orale et esprit de synthèse
  • Pédagogique et capacité à vulgariser/simplifier des concepts complexes

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