HR Manager – Talent Acquisition & Staffing (m/f/d) neu

In deiner Rolle als HR Manager - Talent Acquisition & Staffing (m/f/d) übernimmst du eine zentrale Rolle in unserem People & Talents Team und bist…...

Motius ist ein Forschungs- und Entwicklungsunternehmen mit einer einzigartigen Organisationsstruktur: wir kombinieren ein festes Kernteam (ca. 70 Mitarbeiter) mit einer interdisziplinären Tech-Community (ca. 800 Mitglieder) von Softwareentwicklern, Ingenieuren, Designern und Elektrotechnikern und bauen so Produkte und Prototypen in den neuesten Technologiebereichen (u.a. A.I., Blockchain, AR/VR und vieles mehr).

In deiner Rolle als HR Manager – Talent Acquisition & Staffing (m/f/d) übernimmst du eine zentrale Rolle in unserem People & Talents Team und bist verantwortlich dafür, die richtigen Tech Teams für die verschiedensten Projekte mit Kunden wie Siemens, BMW, Microsoft oder Innogy zusammenzustellen. Die Basis dafür bilden unser Talent Pool, unsere festangestellten Engineers und unser weitreichendes Netzwerk. In direkter Zusammenarbeit mit unserem Co-Founder und Chief People & Talents Officer Sören stellst du die Starts unserer R&D Projekte sowie eine hohe Teamqualität sicher und initiierst kontinuierlich Prozessverbesserungen und neue Ideen. Damit deckst Du nicht nur einen zentralen, wertschöpfenden Bereich des Unternehmens ab, sondern trägst auch entscheidend zu unserer Team Mission bei, den gesamten Employee Lifecycle bei Motius durch professionelle Services und großartige Erlebnisse zu prägen.

Unser 6-köpfiges People & Talents Team zeichnet ein klarer „Talent first“-Approach aus – immer mit dem Ziel, das Potenzial unserer smarten Techies zu realisieren und gemeinsam jeden Tag ein Stückchen besser zu werden. In dieser Kultur und mit so vielen Menschen, die Drive und Energie haben, ist jede Arbeitswoche spannend, herausfordernd und eine tolle Zeit. Wir suchen Dich, damit Motius bei noch viel mehr Talenten da draußen bekannt wird und du mit anpacken kannst, mit den besten Leuten die spannendsten Produkte zu bauen.

Deine Rolle

  • Erster Ansprechpartner für unsere Project Owner, um die richtigen Engineering Teams aus dem Kernteam und der Community (Staffing) zusammenzustellen (operativ + strategisch)
  • Verantwortung für den gesamten operativen Staffing Prozess vom Briefing, über attraktive Recruiting Prozesse (inkl. Active Sourcing v.a. in unserem Talent Pool) bis zum Projektstart
  • Unterstützung und Begleitung der Projektteams und Project Owner bei Feedback- und Performanceprozessen
  • Initiierung und Umsetzung von Prozessverbesserungen und neuen Maßnahmen aus unseren KPIs und der Zusammenarbeit mit den Teams
  • Gemeinsame Entwicklung neuer Ideen und Maßnahmen entlang unseres gesamten Employee Lifecycles und Umsetzung mit Deinen KollegInnen aus unserem People & Talents Teams
  • Weiterentwicklung der Organisation durch Konzeption und Einführung neuer Prozesse im Rahmen unseres unternehmensweiten OKR Systems

Dein Profil

  • Abgeschlossenes Studium in einem passenden Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL, Wirtschaftspädagogik o.Ä.)
  • Erste relevante Berufserfahrung in verschiedenen HR Feldern, bevorzugt im Bereich Talent Acquisition, (Tech) Recruiting, Active Sourcing oder Team Staffing
  • Dein Recruiter Mindset samt dem Fokus auf eine durchgängige Candidate & Employee Experience zeichnet Dich genauso aus wie Dein unternehmerisches Denken und Handeln
  • Interesse an neuen Trends in der Techwelt und an Megatrends wie z.B. Digitalisierung, New Work oder Agilität
  • Du bist erfahren im Umgang mit verschiedensten Stakeholdern, legst Wert auf eine hohe Verbindlichkeit und hast ein professionelles sowie freundliches Auftreten
  • Du bist kommunikationsstark in Deutsch und Englisch

Unser Angebot

  • Sei Teil eines HR-Teams, das zentraler Business Enabler der Company ist und nicht nur Shared Service Center weitab vom Kerngeschäft
  • Tolle Kultur, flache Hierarchien und dadurch viel Impact auf das weitere Wachstum unserer Motees und Motius insgesamt
  • Steile Lernkurve, Arbeit am Puls der Zeit und die Gelegenheit auch selbst tiefer in unterschiedliche Tech Bereiche einzutauchen
  • Starke Feedbackkultur und individuelle Weiterentwicklung (z.B. durch unsere regelmäßigen Peer Reviews und rollenspezifische Personal Development Pläne)
  • Unbefristete Festanstellung mit kompetitivem Gehalt, Bonussystem und persönlichem Weiterentwicklungsbudget
  • Andere Perks & Benefits eines Startups: Viel Flexibilität und Verantwortung, flache Hierarchien, regelmäßige Teambuildings und Companyevents

Wenn das erstmal spannend und passend klingt, freut uns das. Wenn dir dann noch Stichwörter wie Slack, OKR oder Jira vertraut sind oder dich neugierig machen, dann melde dich gerne bei uns – bitte mit CV, Motivationsschreiben, frühestem Startdatum und Gehaltsvorstellung. Wir freuen uns!