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Head of Compliance H/F

Pour qui nous recrutons ? Numias est une Fintech lancée il y a 1 an et aujourd'hui, c'est une vingtaine de passionnés par le monde des cryptos avec une vision commune : Dans un avenir proche,

Pour qui nous recrutons ?

Numias est une Fintech lancée il y a 1 an et aujourd’hui, c’est une vingtaine de passionnés par le monde des cryptos avec une vision commune : Dans un avenir proche, la plupart des services financiers seront basés sur la blockchain.

Leur mission est de permettre aux entreprises d’accéder à cette nouvelle typologie de services financiers de manière simple, transparente et sécurisée.

Pour cela, ils développent une API qui va permettre de créer des wallets, recevoir des fonds et de les convertir afin de réaliser des paiements et de se faire payer (en FIAT et en Crypto).

Ils viennent de lever 2,1 M€ pour développer leur MVP et préparent une ouverte prochaine à l’Europe et aux États-Unis.

Quel est le rôle du Head of Compliance chez Numias ?

Tu travailleras en étroite collaboration avec l’équipe opération, l’équipe produit et l’équipe sales afin de définir et de mettre en place une politique de compliance rigoureuse.

Tu reporteras directement à Patrick, notre CEO.

Quelques-unes de tes missions :

  • Fournir des informations stratégiques, des conseils et des décisions sur les questions de conformité afin de protéger notre entreprise, nos produits et nos clients.
  • Gérer la mise en œuvre de notre politique AML-CFT et la maintenir à jour.
  • Développer et mettre à jour notre système de classification des risques
  • Analyser les activités suspectes identifiées
  • Construire et défendre les exigences de conformité de notre produit
  • Assurer le suivi réglementaire de notre base de clients, traiter les cas complexes de KYC et les alertes clients.
  • Mise en place d’une veille active sur les activités régulées de la société
  • S’assurer que tous les processus et procédures de l’entreprise sont conformes à toutes les réglementations applicables.
  • Appliquer les contrôles internes et former les employés sur les sujets liés à la conformité.
  • Être le principal contact en matière de conformité avec tous les partenaires externes et entretenir les relations avec ces derniers.

Quelques mots sur ta future équipe :

Numias c’est une vingtaine de personnes sur 3 pôles principaux :

  • un pôle product/opérations de 4 personnes
  • une équipe tech de 10 personnes
  • et un pôle sales/revenue de 4 personnes

Quelques mots sur toi :

  • tu as au moins 10 ans d’expérience dans un rôle de gestion de la conformité, avec une expérience sur la façon de gérer les audits indépendants et les examens réglementaires.
  • tu as déjà bossé en Fintech, institutions financières ou au sein d’une entité qui gère des actifs digitaux
  • tu connais très bien les réglementations en matière de monnaie électronique (EMI), de paiements (PSD2, PSP) et d’actifs numériques (DASP, MiCA) afin de garantir que nous sommes toujours conformes.
  • tu aimes prendre des initiatives et trouver de nouvelles solutions créatives aux problèmes que tu rencontres.
  • tu es enthousiaste à l’idée de parler aux utilisateurs, aux partenaires potentiels et d’en apprendre davantage sur nos finances en général
  • tu parles couramment français et anglais

Les petits +

  • une certification ACAMS

Notre process de recrutement :

  • call de qualification avec François, notre talent manager (30 min)
  • entretien visio avec Bertrand, notre COO(30 min)
  • cas pratique maison (à préparer en 2 h)
  • restitution/débrief du cas pratique avec David (1 h)
  • un dernier call avec un des fondateurs (30 min)

Et enfin, les avantages à nous rejoindre ?

  • participer à un projet early stage en faisant partie de la Core team pour nous aider à développer notre MVP. Pas de legacy, tout est à construire.
  • des Team building sur 2 jours, tous les deux mois, pour parler crypto, faire évoluer Numias et passer des moments d’échanges en équipe
  • une rémunération fixe comprise entre 60 et 85 K€
  • une participation au succès de Numias via des BSPCE
  • un contrat cadre jours avec 10 à 12 jours de RTT par an
  • une politique Remote Friendly
  • et évidemment, une carte Swile Ticket Restaurant, mutuelle Alan, participation aux transports

Si ce que tu viens de lire ressemble à ce que tu as prévu pour la suite, alors nous avons hâte de recevoir ta candidature et de te rencontrer.

Nous répondons sous 24 heures.

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