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DRH: Directeur/Directrice des Ressources Humaines

À propos de Ternoa / Capsule Corp Labs Ternoa est la blockchain des NFT utilitaires. Parce que nous croyons que les NFT vont changer le monde, nous voulons aider la prochaine génération de const

À propos de Ternoa / Capsule Corp Labs

Ternoa est la blockchain des NFT utilitaires. Parce que nous croyons que les NFT vont changer le monde, nous voulons aider la prochaine génération de constructeurs à adopter cette technologie révolutionnaire. Nous visons à créer une technologie complète pour les constructeurs (entrepreneurs, marques, startups) afin de développer un projet NFT à travers Capsule Corp Labs, le principal développeur de Ternoa.

Entreprise fondée en 2020, nous avons rapidement grandi pour devenir une équipe diversifiée et mondiale de 65 personnes talentueuses. Répartis dans 15 pays et en 100% télétravail, nous sommes également respectueux de l’environnement !

Nous offrons des salaires compétitifs, nous travaillons de manière asynchrone et nous ne faisons pas de microgestion de nos équipes. Nous sommes également peu enclins à organiser des réunions et nous offrons une voie rapide vers la croissance !

Notre équipe continue de s’agrandir et nous recherchons un Directeur/Directrice des Ressources Humaines pour mettre en œuvre des stratégies RH qui soutiennent une croissance continue, des performances élevées et des objectifs ambitieux.

Missions du DRH

Stratégie : soutenir notre équipe de direction dans la conception de l’organisation en élaborant des initiatives RH stratégiques à long terme – du recrutement à la rétention – alors que l’entreprise continue de se développer.

Recrutement : prévoir les besoins en recrutement tout en recrutant et en intégrant les cadres de niveau C, les cadres supérieurs et tiers stratégiques, y compris en négociant les rémunérations et les contrats.

Conformité : superviser la conformité juridique de toutes les questions liées au droit du travail/social aux niveaux individuel et collectif, répondant ainsi aux besoins de l’entreprise.

Gestion de la performance : développer des cycles d’évaluation de la performance tout en élaborant des plans de formation pour assurer le développement des talents.

Communication : relayer la communication interne pour mieux impliquer et aligner les équipes, en assurant un partage de l’information à la fois ascendant et descendant.

Marketing : concevoir et promouvoir notre marque employeur pour faire de Capsule Corp. Labs un employeur de choix dans l’écosystème technologique français.

Processus : mettre en place des flux de travail pour rationaliser la collaboration et la communication de notre équipe à distance en mettant l’accent sur l’automatisation.

Vous êtes un bon candidat pour ce rôle si :

  • Vous avez + de 4 ans d’expérience en RH dans une startup TIER1 ou une scaleup, idéalement dans l’espace tech ou blockchain.
  • Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et de l’administration française
  • Vous êtes issu(e) d’une école d’ingénieur TIER1, d’une école de commerce ou équivalent.
  • Vous parlez couramment l’anglais ; notre préférence va aux personnes bilingues français-anglais.
  • Vous êtes basé en France et recherchez un contrat à long terme (CDI). Une connaissance du web3 et de l’univers blockchain est un atout majeur.


Nous offrons :

100% à distance en France : Travaillez de n’importe où en France, sans déplacement quotidien.

Un contrat CDI à temps plein : Statut cadre, avec une super mutuelle et le choix de votre ordinateur.

Des congés flexibles : 25 jours de congés plus les jours fériés français, emploi du temps flexible, à l’exception d’un appel hebdomadaire avec l’équipe ; vous travaillez à votre rythme.

Team building physique et virtuel : Nous prenons le temps d’apprendre à nous connaître, de rire, de créer des liens. Que ce soit lors de nos réunions, nos activités d’équipes ou d’un évènement annuel avec toutes les équipes lorsque c’est possible.

Pas de microgestion : Nous vous faisons confiance pour faire le travail et respecter les délais sans vous tenir la main ou faire de la microgestion.

Pas de réunions interminables : Nous avons très peu de réunions pour que vous puissiez vous consacrer à ce que vous faites le mieux.

Rejoignez une équipe internationale : Travaillez et évoluez au sein d’un groupe dynamique de plus de 65 personnes de plus de 15 nationalités différentes.

Fourchette de salaire annuel de 50k€ BRUT : percevez une rémunération compétitive pour votre expérience

Incitation en Token (CAPS) : Profitez d’une rémunération supplémentaire en jeton natif en fonction de nos performances + BSPCE

Notre processus de recrutement (2-3 semaines) :

Si vous pensez que vous avez un fort potentiel pour ce rôle, nous vous invitons à soumettre votre candidature. Nous examinons généralement toutes les candidatures dans la semaine qui suit leur soumission.

Voici la procédure à suivre pour les candidats présélectionnés:

  • Un test psychotechnique de 10 à 15 minutes
  • Appel vidéo de 20 à 30 minutes avec notre service des ressources humaines.
  • Vidéoconférence de 30 à 60 minutes avec notre directeur des opérations.
  • Vérification des références auprès de 2-3 de vos anciens employeurs
  • Vidéoconférence de 30 minutes sur l’adéquation culturelle avec au moins un des fondateurs.

Nous faisons de notre mieux pour répondre à chaque candidature. Mais parfois, cela n’est pas possible en raison du grand nombre de candidatures. Si vous n’avez pas de nouvelles de notre part dans les 2 à 3 semaines, cela signifie que nous avons très probablement avancé avec d’autres candidats.

Dans ce cas, nous vous invitons à visiter notre page Carrières à l’avenir pour explorer d’autres opportunités.

Merci pour votre temps et votre intérêt

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