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Directeur Produit / Chief Product Officer

À propos de Ternoa / Capsule Corp Labs Ternoa est la blockchain des NFT utilitaires. Parce que nous croyons que les NFT vont changer le monde, nous voulons aider la prochaine génération de cons

À propos de Ternoa / Capsule Corp Labs

Ternoa est la blockchain des NFT utilitaires. Parce que nous croyons que les NFT vont changer le monde, nous voulons aider la prochaine génération de constructeurs à adopter cette technologie révolutionnaire. Nous visons à créer une technologie complète pour les constructeurs (entrepreneurs, marques, startups) afin de développer un projet NFT à travers Capsule Corp Labs, le principal développeur de Ternoa.

Entreprise fondée en 2020, nous avons rapidement grandi pour devenir une équipe diversifiée et mondiale de 65 personnes talentueuses. Répartis dans 15 pays et en 100% télétravail, nous sommes également respectueux de l’environnement !

Nous offrons des salaires compétitifs, nous travaillons de manière asynchrone et nous ne faisons pas de microgestion de nos équipes. Nous avons très peu de réunions et nous sommes sur la voie rapide de la croissance !

Missions du CPO

  • Exécution : Le CPO prend une part active à la stratégie et aux enjeux de l’entreprise. Il/elle représente et défend la vision du produit au sein de l’équipe de direction.

  • Stratégie : il surveille constamment le marché et identifie les risques et les opportunités pour son produit. Il/elle définit, souvent avec son chef de produit, une feuille de route annuelle pour définir l’allocation des ressources humaines et budgétaires à toutes ses équipes.

  • Management : en tant que principal interlocuteur de l’équipe produit, il met en œuvre sa stratégie de recrutement et gère ses plans de carrière. Il sera également le porte-parole de l’équipe auprès du conseil d’administration, des autres départements de l’entreprise et des partenaires externes.

  • Promotion : le CPO est également chargé de représenter le produit à l’extérieur de l’entreprise, en animant des conférences ou en rencontrant des partenaires. Il contribue à la marque employeur. Il se concentre sur le recrutement et le développement des compétences de ses équipes.

  • Comprendre le produit et définir la stratégie : Réaliser un audit du produit / une analyse fonctionnelle des interactions du produit avec les utilisateurs internes et externes et des besoins associés. Assurer la collecte et l’analyse continue des besoins des clients (expérience et cas d’utilisation) et définir les objectifs stratégiques pluriannuels. Définir la roadmap produit, court / moyen / long terme en collaboration avec les parties prenantes métier et les équipes techniques avec le budget et les équipes nécessaires pour atteindre les objectifs.

  • Gérer les équipes produit (au moins 2 Project Manager dont un Head of Product) : Définir et mettre en œuvre des processus de travail intra et inter-équipes. Définir des objectifs pour chaque membre de l’équipe. Coordonner leurs actions et suivre leurs progrès pour atteindre les objectifs et développer l’offre du client.

  • Superviser le développement du produit dans son ensemble (amélioration continue) : Définir et gérer les KPI. Mettre en place une méthodologie efficace de développement du produit en collaboration avec les équipes techniques et data. S’assurer que les fonctionnalités développées répondent à la valeur commerciale attendue. S’assurer que les fonctionnalités développées répondent aux attentes des utilisateurs (contenu, ergonomie, UX/UI, etc.). Assurer le suivi des plans d’action. Suivre, mettre à jour et communiquer la feuille de route.

Nous recherchons :

  • Vous avez + de 6 ans d’expérience dans la gestion d’équipes produits dans un éditeur de logiciels TIER1 ou une startup tech.

  • Vous êtes issu(e) d’une école d’ingénieur TIER1, d’une école de commerce ou équivalent.

  • Bonne compréhension de l’ingénierie des données et de la science des données.

  • Capacité à décrire / comprendre un parcours utilisateur.

  • Capacité à construire, formaliser et piloter une roadmap produit et définir les KPIs associés.

  • Une forte connaissance du web3 et de la blockchain est obligatoire.

  • Bonne connaissance des enjeux business d’un produit et des problématiques business et techniques associées.

  • Vous parlez couramment l’anglais ; notre préférence va aux personnes bilingues français-anglais.

  • Vous êtes basé(e) en France et recherchez un contrat à long terme (CDI).

Nous offrons

  • 100% à distance en France : Travaillez de n’importe où en France, sans déplacement quotidien.
  • Un contrat CDI à temps plein : Statut cadre, avec une super mutuelle et le choix de votre ordinateur.
  • Des congés flexibles : 25 jours de congés plus les jours fériés français, emploi du temps flexible, à l’exception d’un appel hebdomadaire avec l’équipe ; vous travaillez à votre rythme.
  • Team building physique et virtuel : Nous prenons le temps d’apprendre à nous connaître, de rire, de créer des liens. Que ce soit lors de nos réunions, nos activités d’équipes ou d’un évènement annuel avec toutes les équipes lorsque c’est possible.
  • Pas de microgestion : Nous vous faisons confiance pour faire le travail et respecter les délais sans vous tenir la main ou faire de la microgestion.
  • Pas de réunions interminables : Nous avons très peu de réunions pour que vous puissiez vous consacrer à ce que vous faites le mieux.
  • Rejoignez une équipe internationale : Travaillez et évoluez au sein d’un groupe dynamique de plus de 65 personnes de plus de 15 nationalités différentes.
  • Fourchette de salaire annuel de 120k€-150k€ BRUT : percevez une rémunération compétitive pour votre expérience
  • Incitation en Token (CAPS) : Profitez d’une rémunération supplémentaire en jeton natif en fonction de nos performances + BSPCE

Notre processus de recrutement (2-3 semaines) :

Si vous pensez que vous avez un fort potentiel pour ce rôle, nous vous invitons à soumettre votre candidature. Nous examinons généralement toutes les candidatures dans la semaine qui suit leur soumission.

Voici la procédure à suivre pour les candidats présélectionnés:

1. Un appel vidéo de 20 à 30 minutes avec notre service des ressources humaines.

2. Une visioconférence de 30 à 60 minutes avec notre COO.

3. Vérification des références.

4. Une visioconférence de 30 minutes avec au moins un des fondateurs pour discuter des valeurs de l’entreprise.

Nous faisons de notre mieux pour répondre à chaque candidature. Mais parfois, cela n’est pas possible en raison du grand nombre de candidatures. Si vous n’avez pas de nouvelles de notre part dans les 2 à 3 semaines, cela signifie que nous avons très probablement avancé avec d’autres candidats.

Dans ce cas, nous vous invitons à visiter notre page Carrières à l’avenir pour explorer d’autres opportunités.

Merci pour votre temps et votre intérêt

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