Digital Project Manager nueva

Entender las necesidades del cliente interno, buscando y analizando soluciones tecnológicas que puedan dar respuesta a sus peticiones, diseñando una propuesta integral e identificando los recursos…...

Sobre nosotros

¿Por qué elegir Ferrovial Servicios? ¿Te gustaría desarrollar tu carrera profesional en un equipo de trabajo rodeado/a de los mejores profesionales del sector? Ferrovial Servicios es una organización líder a escala nacional en la prestación integrada de servicios medioambientales y de gestión de infraestructuras proporcionando soluciones de calidad, eficientes e innovadoras para dar respuesta a las necesidades de nuestros clientes y ciudadanos. Si habías imaginado desarrollarte en una compañía, en la que mientras ayudas a mejorar la vida de las personas puedas afrontar cada día un reto diferente, Ferrovial Servicios es tu sitio. ¿En qué consiste el puesto? Desde la Dirección de Transformación Digital y Sistemas, buscamos un/a Digital Project Manager con ubicación en Madrid o Barcelona, cuya misión es la de ontribuir a la estrategia y diseño de la transformación digital en la compañía a través del desarrollo de proyectos basados en tecnologías digitales 4.0, controlando su implantación, operación soporte y transición, así como su optimización, rendimiento y costes.


Funciones

Proyectos Digitales

1. Entender las necesidades del cliente interno, buscando y analizando soluciones tecnológicas que puedan dar respuesta a sus peticiones, diseñando una propuesta integral e identificando los recursos necesarios (económicos, humanos, arquitectura, proveedores, etc.) para ofrecer al cliente la mejor solución/propuesta en términos de objetivos, plazos, tecnología y presupuesto. 2. Diseñar un procedimiento/metodología de ejecución de los Proyectos Digitales y velar por su cumplimiento, estableciendo un modelo de seguimiento común y transversal. 3. Identificar iniciativas, proyectos y tecnologías que contribuyan al desarrollo del Plan Estratégico de la D. de Trasformación Digital con el objetivo de aportar valor añadido a la compañía. 4. Desarrollar y dirigir los proyectos IT aplicando metodologías ágiles asegurando calidad en los entregables y cumplimiento de expectativas.

Servicio de Soporte

5. Diseñar y desarrollar un modelo de Servicio de Soporte para hacer un seguimiento exhaustivo y de calidad de los proyectos digitales implantados, velando por las garantías de disponibilidad, capacidad, seguridad, continuidad y escalabilidad. 6. Coordinar el Servicio de Soporte de los proyectos e iniciativas digitales durante el EarlyLife, siendo el nexo entre proveedores y equipos internos. 7. Diseñar y liderar el HandOver del proyecto al departamento de Aplicaciones, garantizando un traspaso riguroso de documentación, procedimientos y formación.

Plan de Comunicación del Plan de Transformación Digital.

8. Coordinar el Plan Comunicación en el marco del Plan de Transformación Digital junto al departamento de Comunicación, generando contenido y publicando noticias relevantes del área para asegurar que la información llega al resto de la organización. Además, debe impulsar el lanzamiento de Píldoras Formativas que contribuyan al cambio Cultural que supone el Plan de Transformación Digital en coordinación con el departamento de Talento
9. Impulsar el valor del User Experiencie y su aplicación en los Proyectos Digitales, asegurando calidad en los entregables y cumplimiento de expectativas.


Habilidades y experiencia

  • Formación: Ingeniería Informática, I. Telecomunicaciones, Matemáticas o Física.
  • Formación complementaria: Formación en metodologías ágiles (Scrum o Agile), certificación PMP e ITIL. Valorable formación en Innovación.

• Conocimientos específicos: Conocimiento general en tecnologías 4.0. BigData, IoT, BlockChain, RPA, AI, UX. • Idiomas: Nivel C1 de inglés.

  • Experiencia: 5 años en departamento similar o consultoría tecnológica.

Habilidades:

• Pensamiento analítico: capacidad para analizar todo lo relacionado con las operaciones presentes y futuras de las áreas corporativas y transversales de la compañía y traducirlo en términos de soluciones tecnológicas. • Orientación al cliente: inquietud por identificar las necesidades reales de los diferentes clientes internos de la compañía y aportarles soluciones que las cubran de forma excepcional y sencilla. • Orientación a resultados: compromiso por realizar el trabajo de manera sobresaliente, demostrando perseverancia ante los impedimentos que puedan surgir y superando de forma habitual los estándares establecidos. • Colaboración: capacidad de trabajar en equipo con personas de otras áreas con el objetivo de conseguir una meta común, compartiendo toda la información necesaria y realizando aportaciones constructivas en un marco de respeto mutuo. • Learning Agility: insaciable curiosidad intrínseca para estar al tanto de las nuevas tendencias tecnológicas, buscando de forma proactiva cómo aprender más sobre ellas y analizando continuamente posibles aplicaciones en su día a día.