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Développeur Scala – Acteur majeur de la Cryptomonnaie – H/F nouveau

Un des leaders mondial des solutions de sécurité et d’infrastructure pour les cryptomonnaies et les applications blockchain avec plus de 1.6 millions d…...

Scala / Agile


Backend Developer / CDI / Environ 70k€ / 7+ / Paris


Le poste

Un des leaders mondial des solutions de sécurité et d’infrastructure pour les cryptomonnaies et les applications blockchain avec plus de 1.6 millions d’utilisateurs dans 165 pays. Ils allient des expertises hardware et software afin de sécuriser des milliards de dollars sur plus de 30 cryptomonnaies. Ils recherchent un développeur back-end Scala. Vous serez responsable du développement et de la mise à l’échelle d’une application back-end pour permettre à des centaines de milliers de personnes de traiter leurs transactions. – Au moins 5 ans d’expérience dans une pile backend (Java, Scala, C++ …) ; – Connaissance des bases de données (SQL / NoSQL) ; – Bonnes compétences algorithmiques ; – Capacité d’adaptation ; – Bonne connaissance des systèmes d’exploitation ; – Amateur d’open source ; – Expérience avec des solutions d’intégration / déploiement continue ; – Connaissance d’AWS est un plus ; – Capable de s’auto-former et de suivre les technologies orientées backend.


Les responsabilités

  • Développer stack pour explorer le contenu d’une blockchain et fournir des fonctionnalités similaires à celles d’un portefeuille supportant les monnaies respectives (Bitcoin, Ethereum, Ripple, Monero …)
  • Construire une plateforme stable avec une nouvelle stack (Rust, Scala …)
  • Développer une technologie d’abstraction de la blockchain pour intégrer facilement de nouvelles crypto-monnaies.
  • Évaluer et reconcevoir notre architecture logicielle de manière itérative.
  • Concevoir des systèmes de surveillance pour détecter les défaillances / comportements inattendus et mettre en place l’intégration continue pour déployer et tester le code.


Pourquoi venir chez nous?

– Rémunération compétitive et plan d’actionnariat salarié selon la politique de l’entreprise ; – Horaires de travail flexibles, environnement convivial à distance ; – Importance accordée au développement personnel, y compris les formations internes/externes et la participation à des conférences ; – Discussions internes, réunions techniques et hackathons ; – Matériel de bureau performant ; – Politique d’assurance santé complète offrant une couverture étendue des soins médicaux, dentaires et visuels ; – Chèques-repas avec Swile (ex Lunchr) ; – Sortie annuelle de l’entreprise, fêtes, collations et des boissons occasionnelles ; – Remise pour les employés sur les produits de l’entreprise.