Consultant(e) Senior Assurance

Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier....

Description de l’entreprise

Pionnier du Consulting 4.0, Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Avec 1 800 consultants dans 18 pays, nous allons générer un chiffre d’affaires de 290 millions d’euros sur l’exercice en cours. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier.

A travers notre démarche “Consulting for Good“, nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.

Description du poste

Nous accompagnons les acteurs de l’assurance, notamment de l’assurance santé, et de la réassurance dans l’adaptation de l’intégralité de leur chaîne de valeur aux exigences réglementaires, à la pression concurrentielle et financière, à l’évolution des modes de consommation ainsi qu’aux opportunités liées aux nouvelles technologies.


En tant que Consultant(e) Senior, vous accompagnez les directions métiers
en répondant aux enjeux de transformation suivants :


  • Gestion de projet & conduite du changement
    dans le cadre de grands chantiers : refonte de la gestion des sinistres, réformes de place, mise en place de partenariats, mise en place d’outils de gestion de contrats, lancement de produits…

  • Amélioration de la performance et réduction des coûts
    notamment grâce à notre écosystème Consulting 4.0 (Robotics Process Automation, intelligence artificielle…) en complément des méthodologies d’optimisation des processus

  • Projets de data management
    : accompagnement de bout en bout de la qualité des données à la data science en passant par la data security & data privacy, mise en place complète de Data Office

  • Distribution :
    expérience parcours client, développement marketing / CRM / multi-canal, cross-selling, évolution des réseaux de distribution, accompagnement de la transformation digitale

  • Innovation
    : insurtechs, approches Big Data / Data science / Blockchain, nouveaux produits (prévention, IoT, assurance paramétrique)

  • Direction des Risques, Contrôle Interne, Finance & Compliance
    : mise en conformité aux grands textes réglementaires internationaux et nationaux (Solvabilité 2, IFRS 17, DDA, Lutte Anti-Blanchiment, Loi Pacte…), développement de veille réglementaire (dont Regtech), modélisation financière & risques (dont backtesting / stress-testing)…

Dans le cadre de vos interventions opérationnelles et dans le cadre du développement interne du cabinet, vous :


  • Gérez la relation client
    sur les missions existantes et prenez part au développement de nouvelles opportunités

  • Encadrez des consultants
    dans le cadre de mission ou de projet interne au cabinet (groupe de travail, formation…)

  • Contribuez activement à notre politique de publication
    (rédaction d’articles, présentation de décryptage sectoriel…)

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 4 ans dans le conseil ou auprès de grands acteurs du secteur de l’assurance ou auprès de mutuelles.

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’innovation, l’excellence, la bienveillance, l’esprit entrepreneurial, le travail d’équipe ainsi que l’équilibre vie personnelle – vie professionnelle.

Français, anglais professionnel courant indispensable.

Informations supplémentaires

Locaux en plein cœur de Paris (George V).

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.