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Consultant(e) Technology Advantage

Description de l'entreprise Pionnier du Consulting 4.0 , Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des s

Description de l’entreprise

Pionnier du Consulting 4.0, Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil.

Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche “Consulting for Good“, nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.

Description du poste

L’équipe Technology Advantage de Sia Partners accompagne les principaux clients des secteurs Technologie, Télécoms et Médias dans leurs enjeux liés à la transformation et l’innovation : marketing stratégique et opérationnel, déploiement de nouvelles offres / services, transformation digitale, benchmarks de tendances, refonte de processus …

L’équipe Technology Advantage intervient également auprès de l’ensemble des autres secteurs d’activité (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…) dans le cadre de transformations liés au virage numérique : data management, stratégie IT, nouvelles technologies (IoT, 5G, RPA, IA, blockchain), technologies émergentes (quantum computing), cloud computing, APIsation des SI, gestion de grands programmes, cybersécurité…

Encadré(e) par des consultants expérimentés, vous interviendrez au sein d’une équipe pluridisciplinaire sur des missions de nature très variée telles que :

1- Organisation & Gouvernance : transformation des organisations et de leur modèle opérationnel

2- Stratégie opérationnelle et projets transformation :

  • Définition de la stratégie et de la feuille de route
  • Cadrage et pilotage de programmes / projets, accompagnement au déploiement

3- Performance opérationnelle :

  • Définition / optimisation de l’expérience client, des processus métiers et des parcours utilisateurs
  • Excellence opérationnelle (Lean Management)
  • Audit/Diagnostic et recommandations (organisation, processus, gouvernance, cartographie des risques…)

4- Performance économique : Business Cases, Benchmarks, optimisation financière

Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :

  • Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail…

  • La politique de publication (articles, études, parutions presse…)

  • Le développement de nouvelles activités au travers de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une grande université, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le conseil ou dans le secteur de la transformation et l’innovation (stage ou premier emploi).

Vous souhaitez intervenir au sein de l’équipe Technology Advantage sur des sujets passionnants pour accompagner les transformations de nos clients.

Vous souhaitez développer une expertise mêlant des dimensions métier, technologique, organisation et innovation.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, le partage, la bienveillance et l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous !

Informations supplémentaires

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

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