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Consultant.e en stratégie opérationnelle Risques financiers H/F

VOTRE ROLE ET VOS RESPONSABILITES Nos clients sont des établissements financiers, des prestataires de services d’investissement, des assureurs, des Fintech et des Regtech . Nous les aidons à pre

VOTRE ROLE ET VOS RESPONSABILITES

Nos clients sont des établissements financiers, des prestataires de services d’investissement, des assureurs, des Fintech et des Regtech .

Nous les aidons à prendre en compte les différents types de risques auxquels ils sont exposés dans leurs stratégies de transformations (digitale, environnementale et sociétale) ainsi que dans leurs stratégies de mise en œuvre opérationnelle.

Dans cet objectif, nous recherchons de nouveaux talents ayant une compétence en Risk Management acquise en conseil auprès de clients bancaires, assureurs, gérants ou prestaires de services d’investissement et/ou acquise sur un poste opérationnel dans un département de gestion des risques d’un établissement financier. Nous recherchons également des talents avec une double compétence en sciences de la donnée et en gestion des risques.

En fonction de vos expertises, vous serez amené .e à travailler sur le s problématiques suivantes :

  • Risques de marché : accompagnement des directions des risques sur des projets règlementaires (FRTB, TRIM, IBOR, Stress Tests , … ), revue des modèles de risques ( VaR , Expected Shortfall , NMRF , … ) ,
  • Risques de contreparties : définition / modélisation de nouvelles mesures de CVA / DVA, changements règlementaires liés à Bale 4 , …
  • Risques de crédit s : conception et mise en œuvre de nouveaux processus de gestion des risques dans le cadre de projets réglementaires (IFRS9, EBA LOM, IRB Repair , … ), modélisation des indicateurs bâlois (PD, LGD etc.) , …
  • Risques de liquidité et ALM : o ptimisation des ratios de liquidité, accompagnement dans la mise en œuvre des orientations ILAAP , …
  • Risques climatiques et de durabilité : mise en œuvre des stress tests climatiques, choix / sélection de fournisseurs de données ESG, application des orientations TCFD, projets règlementaires (SFDR, Taxonomie , … ) .

Notre approche conseil de bout-en-bout vous permettra d’intervenir depuis la phase de cadrage et la définition de la feuille de route jusqu’à l’élaboration et la mise en œuvre de la solution . Pour cela nous nous appuyons sur des équipes multidisciplinaires alliant expertises métier/conseil, innovations technologiques (Data Science, IA, Big Data, Blockchain , … ) et nouvelles approches comportementales (Ethnologie, Design Thinking , Gamification , … ).

Dans le cadre de vos missions et du développement en interne du cabinet , vous aurez également l’opportunité de prendre part à :

  • De la v eille réglementaire ,
  • L’é laboration de projets de recherche et publication s,
  • La s tructuration et promotion d’offres commerciales ,
  • La r éponse à des appels d’offres ,
  • La p articipation à des processus de recrutement et au coaching de consultants (selon niveau d’expérience à l’embauche).

#métier

VOS COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, d’une grande école de commerce ou d’un 3 ème cycle universitaire spécialisé en finance. Vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans sur des sujets liés aux risques acquise dans un cabinet de conseil et/ou dans un établissement financier et/ou un fournisseur de données , d’une bonne maîtrise de l’environnement bancaire et de marché, des produits ainsi que d’une bonne connaissance de la réglementation prudentielle .

Vous avez une bonne compréhension et un intérêt pour les technologies de l’information et les apports de l’innovation au service des métiers du Risk Management .

Vous êtes curieux(se) par nature et v os compétences conseil se matérialisent notamment par :

  • V otre capacité à appréhender des problématiques complexes et parfois insuffisamment clarifiées pour les structurer de manière opérante en éléments simples et gérables ,
  • D e très bonnes capacités de présentation (à l’orale et à l’écrit, sur supports . ppt et word , en français et en anglais ),
  • V otre capacité à travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires ,
  • U n fort niveau d’engagement et de leadership tout sachant naturellement rester à l’écoute des autres et des besoins du client .

POURQUOI CHOISIR ONEPOINT ?

onepoint est une entreprise en croissance continue, porteuse d’une vision et présente à l’international.

Nous vous apportons :

  • Un m anagement de proximité : les Partners et Leaders sont à vos côtés auprès de nos clients et un référent en interne vous accompagne dans votre évolution de compétences et de carrière. Par ailleurs un suivi RH précis et personnalisé est assuré,
  • Une f ormation continue et une ouverture constante vers de nouveaux savoirs d’avant-garde,
  • La possibilité de mobilité s interne s : les passerelles vers d’autres communautés / secteurs de onepoint sont favorisées .

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

onepoint a mis en place un processus de recrutement établi en fonction de vos compétences et vos expériences.

Le cabinet vous demandera, par une étude de cas à mener en séance, de démontrer concrètement votre savoir-faire méthodologique et/ou métier et votre capacité d’innovation.

VOS COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE

  • Formation supérieure (Bac+5/M2) ,
  • 3 ans minimum d’expérience professionnelle acquise dans le domaine de l’audit et/ou du conseil en RSE, de l’analyse ISR/ESG, de la gestion des risques extra-financiers au sein d’un cabinet, d’un établissement financier, d’une société de gestion, d’une agence de notation ou un proxy advisors , ou une entité de supervision. Connaissance des normes et pratiques associées ,
  • Expérience au sein d’un ou plusieurs secteurs d’activité, et connaissance des réglementations et normes associées : Banques, Société de gestion, Assurances , …
  • Capacité à formaliser , à travailler en mode projet et en équipe ,
  • A utono mie , adapt abilité à des environnements en mouvement et force de proposition au quotidien ,
  • Anglais courant .

POURQUOI CHOISIR ONEPOINT ?

onepoint est une entreprise en croissance continue, porteuse d’une vision et présente à l’international.

Nous vous apportons :

  • Un m anagement de proximité : les Partners et Leaders sont à vos côtés auprès de nos clients et un référent en interne vous accompagne dans votre évolution de compétences et de carrière. Par ailleurs un suivi RH précis et personnalisé est assuré,
  • Une f ormation continue et une ouverture constante vers de nouveaux savoirs d’avant-garde,
  • La possibilité de mobilité s interne s : les passerelles vers d’autres communautés / secteurs de onepoint sont favorisées .

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

onepoint a mis en place un processus de recrutement établi en fonction de vos compétences et vos expériences.

Le cabinet vous demandera, par une étude de cas à mener en séance, de démontrer concrètement votre savoir-faire méthodologique et/ou métier et votre capacité d’innovation.

onepoint, grâce à sa politique de diversité assumée, s’engage pour l’égalité des chances !

Type d’emploi : Temps plein

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