COACH AGILE H/F

A propos de Talan

Talan est un cabinet de conseil en innovation et transformation par la technologie.

Depuis plus de 20 ans, Talan conseille les entreprises et les administrations, les accompagne et met en œuvre leurs projets de transformation et d’innovation en France et à l’international.

Le Groupe met l’innovation au cœur de son développement et intervient dans les domaines liés aux mutations technologiques des grands groupes, comme la Data Intelligence, l’Intelligence Artificielle, le Cloud, la RPA & le Smart Automation, le Digital Workplace et la Blockchain.

Talan Opérations accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets de transformation digitale chez des acteurs grands comptes.

Pour faire vivre les principaux systèmes d’information de nos clients et renforcer leur capacité d’évolution, nos spécialistes sectoriels adressent les projets de bout en bout avec un fort ancrage « métiers » sur les aspects fonctionnels et techniques.

Nos interventions :

Conception, Développement métier / spécifique, Analyse fonctionnelle (BA / PO), Pilotage / Gestion de projets (Agile), Conduite du changement, Recette, Automatisation de processus (RPA – Robotic Process Automation), Low Code.

Nos Modes d’engagement :

Feature teams, Centres de services, Centres de compétences, Plateaux projets intégrés, Assistance technique groupée / Expertise individuelle.

Talan est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la Diversité en entreprise. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !

Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici.

Le coach agile est acteur et accompagnateur du changement au sein des équipes métier et IT de nos clients, autour des trois axes que sont : l’humain, l’organisation et la technique.

Il est donc un acteur polyvalent pouvant passer d’une posture à une autre en fonction des demandes et des circonstances. Il apporte des compétences complémentaires à la gestion organisationnelle comme : la psychologie, le leadership, la facilitation du travail, la technique ou le fonctionnel.

Tes missions :

• Développer le potentiel personnel et professionnel des équipes et des individus, éventuellement à travers l’évolution de leur écosystème.
• Accompagner les différents acteurs de tout niveau et à tous les niveaux de l’entreprise dans leur compréhension et leur application des principes agiles.
• Intervenir, en fonction de tes appétences et tes compétences, dans un contexte d’agilité à l’échelle (SAFe, Spotify, Nexus, Scrum@Scale…). Via son accompagnement, le coach agile contribue à améliorer la performance des équipes agiles ou en devenir agile.
• Accompagner les clients dans la mise en place d’un premier backlog, les équipes dans le démarrage de leur projet
• Auditer les pratiques agiles en fonction des objectifs du client, pour fournir un rapport d’étonnement, base de son intervention
• Aider les clients à formuler leurs objectifs, intégrés dans un mandat de coaching.
• Former à l’agilité (Scrum, Kanban, état d’esprit…) – le cas échéant en coanimation – les équipes chez le client ou en interne ;
• Intervenir en tant que mentor pour des collaborateurs et collègues,
• Participer aux appels d’offre, à la création d’offres packagées, voire rédiger des propositions de prestation.

En synthèse, le coach agile aide ses clients à franchir des étapes dans sa transformation organisationnelle en prenant (selon le besoin) les postures tour à tour de consultant, formateur, mentor, facilitateur et coach – au sens professionnel du terme.

Le coach agile est acteur et accompagnateur du changement au sein des équipes métier et IT de nos clients, autour des trois axes que sont : l’humain, l’organisation et la technique.

Pratiquant et vivant l’Agile et ses valeurs, tu bénéficies d’une expérience professionnelle d’au moins 10 ans, dont au moins 5 dans des équipes agiles (Scrum, devops…).

Tu bénéficies d’une certification ou tu as suivi une formation Agile, tu as déjà été Scrum Master ou tu as suivi une formation de coaching.

Tu comprends les notions de position basse, de leader au service de (servant leader), de facilitation.

L’approche produit, l’innovation pilotée par la valeur n’ont bien sûr plus aucun secret pour toi.

Facilitateur et agent du changement tu aides à trouver des solutions et prendre des décisions, notamment par le biais d’ateliers.

Tu continues à te former et participe à des rencontres (rencontres internes, meetup), aux communautés agiles en interne et chez les clients.

Une certification agile ou SAFe (PMI ACP, PSM, CSM, CSPO, PSPO, DevOps Fundation, SAFe SPC agilist…) est un plus.

Une expérience SAFe sera un atout certain

Tu sais faire la différence entre les cadres et l’agilité, convaincu de la puissance de l’intelligence collective, tu as de réelles qualités d’écoute, d’observation, de l’empathie et de la bienveillance. Tu es par ailleurs pédagogue et diplomate.

Une pratique professionnelle de l’anglais est souhaitée.