CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F)

L’ENTREPRISE :

Accompagner les organisations dans leurs transitions technologiques en faisant évoluer leurs système d’information en intégrant : Cloud computing, Cloud Native, Digital Workplace, Intelligence Artificielle, Blockchain, IoT…

Sa mission est d’aider les organisations à mieux appréhender les problématiques techniques, méthodologiques, organisationnelles et financières liées à ces transitions technologiques. Cet accompagnement se découpe en trois parties : le conseil, l’architecture et la formation.

CONTEXTE :

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement dans le cadre d’un contrat CDI. Vous êtes rigoureux, autonome, réactif et passionné et vous appréciez le travail d’équipe. Si vous souhaitez intégrer une structure dynamique et innovante, envoyez-nous votre candidature, elle sera étudiée avec soin et intérêt.

MISSIONS :

A. Recueil des besoins et définition des profils recherchés :

• Recueillir les besoins en recrutements.
• Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…).

B. Définition et mise en place de la stratégie de recherche :

• Proposer une stratégie de recherche en fonction des besoins.
• Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
• Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales.
• Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise.
• Sourcing.

C. Identification, rencontre et sélection des candidats :

• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
• Soumettre la sélection aux opérationnels / RH.
• Contacter les candidats et valider leur adéquation par rapport au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales…
• Organiser et planifier les entretiens d’embauche (En présentiel, au téléphone, en visio…).
• Participation aux entretiens de recrutement.
• Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels / RH.

D. Suivi administratif du recrutement :

• Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels / RH.
• Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de la direction RH.
• Effectuer la mise à jour des outils / bases internes.
• Mener une veille documentaire sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans notre domaine d’activité.
• Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier de candidats potentiels.
• Participer au on-boarding des nouveaux collaborateurs.

PROFIL RECHERCHE :

Vous avez entre 3 à 5 années d’expérience en qualité de chargé(e) de recrutement (hors stages). Vous disposez des aptitudes suivantes :

• Qualités de communication.
• Autonomie.
• Capacités d’écoute.
• Force de persuasion.
• Persévérance et pugnacité.
• Réactivité.
• Dynamisme.

COMPETENCES :

• Maîtrise des techniques de communication écrite et orale.
• Maîtrise des techniques d’entretien, notamment téléphonique, afin d’évaluer rapidement et avec pertinence les candidats contactés.
• Pratique courante des outils bureautiques, d’internet, du sourcing, du e-sourcing (notamment CVthèques, réseaux sociaux), des logiciels de gestion des CV et de reporting.
• Maitrise de l’anglais professionnel.
• La connaissances du domaine de l’IT serait un plus (Si aucune connaissance de l’IT, une formation “Réussir le recrutement de profils IT” est prévue.)

CARACTERISTIQUES DU POSTE :

• Poste en CDI à temps plein : forfait jours.
• Prise de poste : Mai 2023.
• Poste basé à Paris 75009.
• Pass navigo remboursé à 100%.
• Mutuelle ALAN prise en charge à 100%.
• Tickets Restaurants.
• Salaire à partir de 32 K€ (Salaire évolutif).

Type d’emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 30 000,00€ à 35 000,00€ par an

Avantages :

• Participation au transport
• RTT
• Titre-restaurant
• Travail à domicile

Programmation :

• Du lundi au vendredi
• Travail en journée

Types de primes et de gratifications :

• Primes

Question(s) de présélection:

• Avez-vous au minimum 3 ans d’expérience dans le domaine du recrutement dans l’IT avec des recrutements sur des postes tels que consultants CaaS/cloud, Consultants Finops, Architecte Virtualisation…?

Formation:

• Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)

Expérience:

• Recrutement: 3 ans (Exigé)

Langue:

• Anglais (Exigé)

Lieu du poste : Télétravail hybride (75009 Paris 9e)