Afdelingsmanager Architectuur & Innovatie

De wereld om ons heen verandert. Digitalisering, globalisering en een veranderend dreigingsbeeld zorgen voor een sterker wordende maatschappelijke behoefte aan een betrouwbaar, veilig, inclusief en to

De wereld om ons heen verandert. Digitalisering, globalisering en een veranderend dreigingsbeeld zorgen voor een sterker wordende maatschappelijke behoefte aan een betrouwbaar, veilig, inclusief en toekomstbestendig ID-ecosysteem. Rijksdienst voor Identiteitsgegevens (RvIG) is daarom continue bezig met programma’s en projecten die deze innovatie realiseren.

Wat ga je doen?
Jij stuurt als Afdelingsmanager de twee clusters aan, die hierin een grote rol spelen, namelijk Research & Innovatie en Architectuur. Research & Innovatie is een belangrijke spil in innovatie trajecten. Dit cluster bestaat uit 13 R&D-adviseurs, juristen en projectleiders. Het succesvol uitvoeren van innovatieprojecten zoals digitale identiteit, SSI, ontwikkeling van de Virtuele Identiteitskaart (VID) en de invoering van de Elektronische Identiteitskaart (EID) is jullie gezamenlijk doel. Ook zijn jullie bezig met onderzoek en advies op het gebied van bijvoorbeeld biometrie, inclusie en data. En leveren jullie een bijdrage aan (inter)nationale gremia en samenwerkingen waaronder ICAO, ISO en EU.

Het architectuur cluster bestaat uit 3 regie architecten en (interim) project architecten. Samen zorgen zij ervoor dat de keuzes in business, informatievoorziening en ICT de koers van RvIG versterken. Aan jullie de schone taak om de architectuur als regiefunctie verder op te zetten, in te richten en te organiseren. Het gaat hierbij om de architectuur van grote programma’s, zoals VRS, 4V of doorontwikkeling BRP. Maar ook over de architectuur van onze organisatie en dienstverlening, waarin architectuur principes zoals de ‘burger staat centraal’ belangrijk zijn.

Als inspirerend leider beschik jij over voldoende affiniteit en visie op innovatie en/of architectuur gebied, zodat je deze groep van hoogopgeleide professionals mee kan nemen. De inhoud hoeft niet van jou te komen, maar door jouw ervaring kan je wel de richting uitzetten en begrijpen wat er gebeurt. Om zo ook, waar nodig, bij te sturen.

Ook zal je als afdelingsmanager te maken krijgen met politieke druk, tegenstrijdige belangen en capaciteitsvraagstukken. Dit is voor jou juist een uitdaging. Samen met de Directeur Innovatie & Ontwikkeling en de Afdelingsmanager Programma’s en Projecten vorm je het MT van de directie Innovatie & Ontwikkeling. Dit is een nieuwe afdeling binnen een nieuwe directie, er is dus genoeg ruimte om dit samen verder vorm te geven. Jouw duidelijke visie hierop wordt zeer gewaardeerd.

Functie-eisen

Als Afdelingsmanager Architectuur & Innovatie:

  • Heb je een WO-diploma of ben je gepromoveerd in technische of exacte richting.
  • Je hebt affiniteit met en visie op architectuur en innovatie.
  • Heb je minimaal 5 jaar ervaring met het aansturen van teams van 10 – 20 hoogopgeleide professionals.
  • Je bent sterk in verandermanagement en het aansturen & motiveren van collega’s en organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

    Salarisniveau
    schaal 14
    Maandsalaris
    Min €4.927 – Max. €7.237 (bruto)
    Dienstverband
    Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
    Contractduur
    1 jaar
    Minimaal aantal uren per week
    32
    Maximaal aantal uren per week
    36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Wanneer je interesse hebt in deze functie, solliciteer dan snel! Je mag het volgende van ons verwachten:

  • Wanneer we een match zien op papier, neemt onze recruiter contact met je op. Zo krijgen we meer beeld van jou en kunnen wij jou ook wat meer beeld geven van ons.
  • Is er een klik, dan nodigen we je graag uit voor een (online) selectiegesprek. In dit gesprek kijken we of deze functie iets voor jou is.
  • Het tweede (online) gesprek heet bij ons een draagvlakgesprek. In het draagvlakgesprek kijken we of onze organisatie bij je past.
  • Dan volgt een online ontwikkelassessment dag met o.a. een persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest, interview met een psycholoog en een rollenspel. Na afloop ontvang je een rapport waar je ook zelf wat aan hebt en wat eventueel dient als start van jouw verdere ontwikkeling bij ons.
  • Zien we het allemaal zitten, dan sluiten we af met een (online) arbeidsvoorwaardengesprek.
  • Verder kunnen een reflectie en een referentiecheck kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure. Daarnaast dienen al onze nieuwe collega’s een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te vragen.

Jouw werklocatie zal thuis en op kantoor zijn. Momenteel zijn we bezig met een proefperiode van uit- en thuiswerken. We proberen in de sollicitatieprocedure in ieder geval één van de gesprekken bij ons op kantoor te voeren. Omdat we het belangrijk vinden om elkaar ook live gezien te hebben. Ons kantoor is nu op de Turfmarkt, in december verhuizen we naar het Beatrixpark.

Meer over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

In deze functie ben je onderdeel van het MT van de directie Innovatie en Ontwikkeling. Deze directie heeft een brede blik op de producten/diensten, systemen en processen van de Rijksdienst voor Identiteitsgegevens (RvIG). We onderzoeken hoe deze verbeterd kunnen worden. Daarnaast brengen we de business-, informatie- en ICT-architectuur samen en zorgen we dat deze zich door ontwikkelt.

De afdeling Architectuur & Innovatie bestaat uit negentien collega’s. Samen werken wij aan drie aandachtsgebieden: architectuur, innovatie en R&D. Op het gebied van architectuur voeren we de regie op de business-, informatie- en technische architectuur. We borgen hiervoor de benodigde inhoudelijke kennis en verzorgen de kaderstelling voor RvIG. Op het gebied van innovatie voeren we innovatieprojecten uit om vast te stellen wat kansrijke en uitvoerbare ideeën zijn om door te voeren. We realiseren bijvoorbeeld projecten op het gebied van blockchain en SSI. Op het gebied van R&D kijken we naar ontwikkelingen (nationaal en internationaal) en maatschappelijke behoeften in de omgeving. Zo geven we vorm aan de doorontwikkeling van de producten van RvIG. Om deze producten en diensten tot stand te laten komen, zoeken we uiteraard de samenwerking met de betreffende afdelingen intern maar ook met de externe partijen die veelal een rol spelen in innovatieve ontwikkelingen (zoals interdepartementale, nationale en internationale partners).

Architectuur & Innovatie

Rijksdienst voor Identiteitsgegevens

Het halen van een hielprikje, het ontvangen van huurtoeslag en de wereld buiten Nederland verkennen. De publieke dienstverlening van Nederland staat of valt met betrouwbare identiteitsgegevens. Als Rijksdienst voor Identiteitsgegevens (RvIG) zorgen wij voor het veilig en betrouwbaar gebruik van deze gegevens. Interessant werk dus, met een grote maatschappelijke impact.

Wil je snel een beeld hebben van wat wij doen? Bekijk onze corporate video.
Voor meer informatie over onze organisatie, vacatures én ervaringen van onze collega’s? Check: Werken bij RvIG